"De energietransitie is dé maatschappelijke opgave om een duurzame wereld achter te laten", stelt Marjolein de Gorter-Manhoudt. De director Large Projects Netherlands bij TenneT TSO doorbreekt oude patronen voor een duurzame toekomst.
De bouw moet niet alleen diverser personeel aantrekken, maar ook behouden. Hoe krijg je dat voor elkaar? De finalisten van de Cobouw Bouwvrouw Award 2024 duiken in de uitdagingen. ''Eén is geen. Dan word je niet gehoord. Je moet over een tipping point heen.''
Dorien Staal, Bouwvrouw van het jaar 2023, gaat in gesprek met verschillende gasten over bouwvrouwen, diversiteit en inclusie. Luister de eerste aflevering die gaat over rolmodellen, jezelf zijn én ploeteren.
Sinds enkele jaren hebben we bij Cobouw een sterke focus op diversiteit. We reiken jaarlijks een Bouwvrouw Award uit aan een inspirerende vrouw die door het betonnen plafond heen beukt. En we organiseren regelmatig een Diversity Summit. We boeken progressie, maar het is een strijd van de lange adem.
In de technieksector zijn de banen te vinden die er écht toe doen. Denk aan de energietransitie, maar ook aan mobiliteit en infrastructuur. Ondernemers in de techniek lopen niet weg voor hun verantwoordelijkheid. Dat doen we óók niet als het gaat over de samenstelling van ons personeelsbestand.
Wil de bouw uitstroom van vrouwelijke collega's beperken, dan moet de sector inzetten op nieuwe normen. Ga daarom voor een grenswaarde van 30 procent vrouwen, óók in de top, bepleit de jury van de Cobouw Bouwvrouw Award. "We hebben pas het doel bereikt als vijftien van de vijftig CEO's vrouw is."
Leonie van der Steen maakt zich zorgen over het verdwijnen van werkplezier in de bouwsector. We willen alles meetbaar en beheersbaar maken met spreadsheets en modellen en gaan voorbij aan de consequenties voor de medewerkers. Laten we bij biobased en duurzaam bouwen niet dezelfde fout maken.
Aandacht voor gendergelijkheid in de bouw blijft hard nodig, blijkt uit cijfers van de SER. Maar hoe werk je aan diversiteit? Je hoort het in onze podcastserie.
De man-vrouwverhouding in besturen stagneert in de bouw. Bedrijven moeten dit jaar laten zien hoe ze hier verandering in gaan brengen.
De ingenieurswereld wordt steeds diverser, dat is ook nodig om de grote opgaven aan te kunnen. Hoe kijken vier topvrouwen naar hun sector?
