Grote civiele projecten verlopen succesvoller als de leidinggevenden empathisch zijn, blijkt uit onderzoek. Helaas scoren bouwers slecht op dit punt. De bouw heeft meer vrouwen nodig én speciale trainingen, concludeert een Dura Vermeer-directeur. "Je kunt alles leren, als je wilt."

In sectoren waar mannen traditioneel de boventoon voeren, zoals de industrie voor zwaar materieel, is vooruitgang merkbaar - maar nog lang niet vanzelfsprekend. Een inspirerend voorbeeld van een vrouw die deze sector mede vormgeeft, is Ghislaine Duijmelings. Als General Manager van de internationale regio bij Ritchie Bros leidt ze niet alleen een groot team, maar zet ze zich ook in om barrières voor vrouwen in de sector te doorbreken.

De derde topvrouw bij een groot bouwbedrijf is een feit. Miriam Hoekstra-van der Deen wordt ceo bij familiebedrijf Aan de Stegge Verenigde Bedrijven (ASVB).

De bouwsector moet niet alleen openstaan voor meer vrouwen, maar überhaupt laten zien dat ze impactrijk is en een fijne plek biedt aan nieuwe generaties. Dat zegt 'bouwvrouw van het jaar' Lidewij de Haas in het kader van de Internationale Vrouwendag. "Het is alle hens aan dek. De bouw van vandaag is niet meer de bouw van vroeger."

2025 lijkt het jaar te gaan worden dat vrouwen definitief doorbreken in top van grote bouwbedrijven. Na familiebedrijf De Nijs heeft nu ook bouwconcern Strukton een vrouw benoemd als directievoorzitter.

"De energietransitie is dé maatschappelijke opgave om een duurzame wereld achter te laten", stelt Marjolein de Gorter-Manhoudt. De director Large Projects Netherlands bij TenneT TSO doorbreekt oude patronen voor een duurzame toekomst.

De bouw moet niet alleen diverser personeel aantrekken, maar ook behouden. Hoe krijg je dat voor elkaar? De finalisten van de Cobouw Bouwvrouw Award 2024 duiken in de uitdagingen. ''Eén is geen. Dan word je niet gehoord. Je moet over een tipping point heen.''

Dorien Staal, Bouwvrouw van het jaar 2023, gaat in gesprek met verschillende gasten over bouwvrouwen, diversiteit en inclusie. Luister de eerste aflevering die gaat over rolmodellen, jezelf zijn én ploeteren.

Sinds enkele jaren hebben we bij Cobouw een sterke focus op diversiteit. We reiken jaarlijks een Bouwvrouw Award uit aan een inspirerende vrouw die door het betonnen plafond heen beukt. En we organiseren regelmatig een Diversity Summit. We boeken progressie, maar het is een strijd van de lange adem.

In de technieksector zijn de banen te vinden die er écht toe doen. Denk aan de energietransitie, maar ook aan mobiliteit en infrastructuur. Ondernemers in de techniek lopen niet weg voor hun verantwoordelijkheid. Dat doen we óók niet als het gaat over de samenstelling van ons personeelsbestand.