Senior beleidsmedewerker Onderwijshuisvesting

Bouw mee aan duurzame scholen in Den Haag, waar techniek, beleid en toekomst samenkomen!

Ben jij een bouwkundige die huisvestingsvraagstukken op een strategisch niveau kan overzien en met een hart voor het onderwijs? De afdeling Onderwijshuisvesting en Maatschappelijke Voorzieningen van de gemeente Den Haag zoekt een senior die met zijn of haar bouwkundige kennis wil bijdragen aan toekomstbestendige schoolgebouwen. Jouw ervaren maar frisse blik en analytisch vermogen helpen ons bij het oplossen van complexe huisvestingsvraagstukken waarin bouwkwaliteit, duurzaamheid en beleid samenkomen.

Wat ga je doen?

Als senior beleidsmedewerkers ben je verantwoordelijk voor het opstellen, actualiseren en laten vaststellen van het Integraal Huisvestingsplan Onderwijs (IHP) voor zowel primair als voortgezet onderwijs. Daarbij volg je de onderwijsontwikkelingen in de stad en landelijke ontwikkelingen nauwgezet, bewaak je de (financiële) kaders en onderhoud je goede relaties met schoolbesturen, collega's binnen de gemeente en externe partners. Je bent een deskundig sparringpartner op het gebied van onderwijshuisvesting en legt de verbinding met andere beleidsontwikkeling die van invloed zijn op het onderwijshuisvestingsbeleid. Samen met schoolbesturen werk je uit hoe beleid concreet vormgegeven kan worden en werk je aan het vastleggen van uitgangspunten en afspraken voor onderwijshuisvesting.

Als senior beleidsmedewerker onderwijshuisvesting werk je samen met jouw team en collega’s uit verschillende disciplines binnen het vakgebied onderwijshuisvesting. Je hebt ervaring met complexe vraagstukken met verschillende belangen en signaleert en analyseert ontwikkelingen en trends die van invloed zijn op onderwijshuisvesting. Je draagt actief bij aan het (creatief) vinden van oplossingen voor uiteenlopende vraagstukken in dit vakgebied.

Daarnaast beoordeel je jaarlijks aanvragen van schoolbesturen voor de bekostiging van bouw- en renovatieprojecten op inhoud, kwaliteit en kosten en gaat hierover in gesprek met de betrokken partijen. Daarbij combineer je jouw bouwkundige kennis met een scherpe blik op haalbaarheid en budget. Je zoekt naar werkbare oplossingen en weet consensus te bereiken over kosten en uitvoering. Je bent betrokken vanaf de initiatieffase tot en met oplevering en financiële afhandeling.

Ook bewaak je de voortgang en budgetten die vanuit de gemeente beschikbaar worden gesteld.

Wat bieden wij?

Je komt te werken bij een betrokken afdeling waar vastgoed, beleid en maatschappelijke impact samenkomen. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan duurzame en toekomstbestendige schoolgebouwen in Den Haag, binnen een team dat samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel heeft.

Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden wij daarnaast:

• een salaris van minimaal €5.303,- en maximaal €7.163,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je bent iemand die techniek en maatschappelijke impact weet te verbinden. Met jouw analytische werkwijze beoordeel je projecten op inhoud en haalbaarheid. Je kunt strategisch denken, staat stevig in je schoenen, kunt projectmatig en resultaatgericht werken, bent flexibel, communiceert helder en werkt graag samen met collega’s en schoolbesturen aan duurzame oplossingen. Je bent inventief en hebt gevoel voor de bestuurlijke context waarin besluiten worden genomen.

Daarnaast breng je mee:

• academisch werk- en denkniveau in bouwkunde, vastgoed, techniek of vergelijkbaar;
• minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in onderwijshuisvesting of (maatschappelijke) vastgoedontwikkeling en/of vastgoedbeheer;
• ervaring met projectmanagement en het beheren van begrotingen en budgetten;
• kennis van verduurzaming en energie-efficiëntie binnen de gebouwde omgeving;
• sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in het werken met diverse stakeholders;
• analytisch en oplossingsgericht vermogen om complexe vraagstukken aan te pakken.

Wie zijn wij?

Den Haag wil een stad zijn waar iedereen kan profiteren van wat de stedelijke samenleving te bieden heeft: een leefomgeving waar mensen met verschillende achtergronden graag wonen, werken en zich kunnen ontwikkelen. Binnen de dienst OCW (Onderwijs, Cultuur en Welzijn) verbindt de afdeling Onderwijshuisvesting en Maatschappelijke Voorzieningen de groeiende en veranderende behoeften van de stad met de bouwtechnische, financiële en functionele aspecten van maatschappelijke voorzieningen.

Het team Onderwijshuisvesting speelt hierin een belangrijke rol. In Den Haag zijn zo’n 280 schoolgebouwen, van monumentaal tot hypermodern en energieneutraal. Samen met de schoolbesturen zorgt de gemeente voor voldoende, gezonde en duurzame schoolgebouwen die passen bij de behoeften van deze tijd, zodat ieder kind in Den Haag goed en toekomstbestendig onderwijs kan volgen.

Sollicitatieproces

Solliciteren

Solliciteren: Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek

Op gesprek: Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden: Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen

Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding

Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Voor vragen over de functie of sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Michiel Ensink, Manager afdeling Onderwijshuisvesting en Maatschappelijke Voorzieningen, te bereiken op telefoonnummer 06-52 33 84 52. Spreek altijd een voicemail in als er niet wordt opgenomen, dan word je zo snel mogelijk teruggebeld.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Werin Rampadarath

Recruiter: Mail Werin Rampadarath WhatsApp mij

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren. Bij voldoende geschikte reacties kan de publicatie eerder sluiten;
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.