Dura Vermeer en Defensie maken afspraken waarmee het voor bouwers makkelijker moet worden om zich naast hun reguliere werk in te zetten als reservist. Dura is de vierde bouwer die zulke afspraken maakt.

Binnen de bouwsector vallen nog steeds veel kansrijke beroepen met langdurig vooruitzicht op werk. Dit blijkt uit een rapport van het UWV. Zelfs metselaars en voegers zijn weer op de weg terug.

Een Noord-Hollandse primeur: de provincie leent eigen ambtenaren uit aan gemeenten, om zo woningbouwprojecten los te trekken. "De uitval van één planeconoom kan twintig projecten vertragen."

De orderportefeuilles in de bouw- en infrasector zijn goed gevuld, maar het ondernemingsklimaat voelt anders dan enkele jaren geleden. Waar projecten voorheen met relatief veel zekerheid konden worden gepland, stapelen onzekerheden zich nu op. Personeelstekorten, stikstofbeperkingen, prijsstijgingen en geopolitieke onrust maken projecten minder voorspelbaar. Steeds meer bouwbedrijven zoeken daarom naar manieren om grip te houden op hun bedrijfsvoering.

Het aantal werknemers van de tien grootste bouwers van Nederland groeit relatief minder hard dan die van de kleinere aannemers in de Cobouw50, blijkt aan analyse van jaarverslagen.

De gemiddelde werkvoorraad binnen de totale bouwnijverheid is ten opzichte van een maand eerder gedaald met 0,1 maand tot een niveau van 12,3 maanden.

Een duik in de jaarverslagen laat zien dat het de grootste bouwers financieel voor de wind ging afgelopen jaar. Maar er hangen serieuze bedreigingen in de lucht, vooral door het personeelstekort.

Sipke Meindertsma, eigenaar van detacheringsbureau Bouwselect, discussieert tot zijn frustratie al een paar jaar met de Belastingdienst over de interpretatie van de regels rond schijnzelfstandigheid. Ondertussen ziet hij de sector verkrampen en zijn omzet inzakken. "De angst om zzp'ers in te huren verlamt de bouw."

Werkgevers in de bouw maken zich zorgen over de uitstroom van oudere medewerkers. Bedrijven vrezen dat kennis, ervaring en vaardigheden verloren gaan door pensionering. Het UWV adviseert werkgevers om op tijd te investeren in kennisoverdracht.

Het personeelstekort in de railinfrasector neemt de komende jaren fors toe. Opdrachtgevers, aannemers en adviseurs in de sector willen met een campagne potentiële werknemers enthousiast maken voor het spoorwerk.