Onderzoek toont aan dat bevlogen werknemers 18% meer produceren. En bovendien 27% minder verzuimen. Het is niet moeilijk om uw werknemers bevlogen te krijgen. U moet ervoor zorgen dat u ze aanstuurt op wat hen motiveert en energie geeft. Omdat ze gemotiveerder zijn en meer energie hebben, verzetten ze meer werk. Sturen op werkplezier noemen we dat. Het kost meer tijd en aandacht, maar het levert u nog meer op. Zowel voor uw organisatie als voor uw werknemer.
Wat is bevlogenheid?
Een bevlogen werknemer zet zich energiek en toegewijd in voor zijn werk, zonder dit te ver door te voeren. Hij voelt zich lekker, heeft plezier en is energiek, en presteert daardoor beter. Dit blijkt uit het promotieonderzoek van prof. dr. Willem van Rhenen, Chief medical officer van 365, aan de Universiteit van Amsterdam. Deze uitkomsten worden nog eens onderschreven door wereldwijd onderzoek van The Gallup Organization onder 200.000 werknemers. Daaruit blijkt dat de productiviteit van bevlogen werknemers 18% hoger ligt. En het verzuim juist 27% lager.
Hoe verhoogt u de bevlogenheid van uw werknemers?
Door te sturen op werkplezier verhoogt u de bevlogenheid van uw werknemers. Dat betekent dat u zich concentreert op zaken die werknemers motiveren: hun persoonlijke energiebronnen. Belangrijke energiebronnen binnen een organisatie zijn:
• sociale steun van collega’s
• zelfstandigheid
• ontwikkelkansen
• feedback ontvangen.
365 stimuleert en ondersteunt u graag om de bevlogenheid van uw werknemers te verhogen. Dat doen we met scans en assessments. En door het ontwikkelen van uw leidinggevenden, zodat zij hun werknemers goed kunnen prikkelen. Ons uitgangspunt daarbij is niet alleen wat uw werknemers kunnen (ervaring, competenties), maar ook wat ze energie geeft om dat te doen (drijfveren, energiebronnen). Door uit te gaan van hun persoonlijke kracht, kunt u de talenten en innerlijke motivatie van uw werknemers optimaal benutten.
