Ton Verheijen

Cobouw laat een aantal partijen aan het woord die de bouw helpen om het proces van digitalisering te verbeteren en te versnellen. Wat zien zij nu in de sector gebeuren? "Met name kleine bouwers en installateurs blijven achter"

Het personeelstekort in de technische beroepen is zó nijpend dat nu de kwetsbaren in onze samenleving het mogen proberen. In Den Haag zijn ex-criminelen, statushouders en notoire studiehoppers welkom in de Energie Academie om het vak van metselaar, stukadoor, loodgieter of elektromonteur te leren. Een nobel initiatief, maar de begeleiding is een vak apart. "Een gevaar is dat de begeleiders alleen de buitenkant zien. Kijk ook onder die motorkap."

In 2018 telde Nederland 2,4 miljoen 65-plussers, zo blijkt uit cijfers van het CBS. In 2040 zal dat aantal zijn gestegen naar 3,2 miljoen. Steeds meer 'jongere ouderen' (de derde levensfase) kunnen en willen actief zijn in bedrijven, al dan niet met een vaste baan. Bouwbedrijven die hen na hun pensionering willen betrekken, moeten oog hebben voor hun wensen, hun verlangen naar autonomie en verbondenheid en behoefte aan erkenning. Dat vraagt om creatieve afspraken.

Een op de tien bouwvakkers (11,4 procent) in de regio rond Amsterdam verschijnt soms stoned op het werk. Dat blijkt uit een onderzoek onder 8.300 respondenten van de Universiteit van Amsterdam en Paul Wilhelm, eigenaar van twee coffeeshops. Alleen onder horecapersoneel en taxichauffeurs wordt meer geblowd. Ook architecten blowen bovengemiddeld.

Van de vechtcultuur in de bouwsector lusten de honden geen brood. Wie is verantwoordelijk? Wie krijgt de schuld? Bij BINX Smartility hebben ze daar iets op gevonden. Het bedrijf combineert bouw- en installatietechniek en neemt naast ontwerp en realisatie ook het meerjarig onderhoud voor zijn rekening op basis van een UAV-gc contract. Dit alles gebeurt met zelfsturende teams die het volledige vertrouwen krijgen en zelf de kar trekken.

Waarom zou je dakpannen, buitendeuren, kozijnen, radiatoren en wastafels niet hergebruiken? Zelfs oude spijkerbroeken, plastic en zeewier zijn nuttige bouwmaterialen. Hergebruikt materiaal, zeker als het decoratief wordt toegepast, is duurzaam en oogt esthetisch. Toch komt de markt niet echt van de grond. Wat moet er gebeuren om deze markt naar het volgende level te tillen? De architect: "Hergebruik moet verplicht worden gesteld in overheidsaanbestedingen."

Familiebedrijf Dura Vermeer wil de beste mensen vinden en behouden. De 2.840 medewerkers kunnen deelnemen aan gezondheids­onderzoeken, een vitaliteitsprogramma, trainingen en netwerken. Aan opleidingen wordt jaarlijks 3,6 procent van de loonsom besteed. Alle investeringen vertalen zich in een gemiddeld ziekteverzuim van 4,3 procent en verloop van 8,8 procent.

Terwijl achter de schermen wordt geschaafd aan een uitwerkingsplan voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering, slijpen zzp'ers de messen. Ruim 80 procent wil geen verplichte AOV. Bouw-zzp'er Mario van Kemenade uit Liessel is een van hen. Hij zit thuis met vier gebroken ribben en is onverzekerd. Van zijn broodfonds krijgt hij maandelijks een schenking van 2.500 euro.

CRUX Engineering groeide in 17 jaar van drie naar vijftig medewerkers. "Deze hoogopgeleide geotechnici slaan aan op mooie projecten en inhoudelijke groei", aldus dga en oprichter Almer van der Stoel. Nieuwe medewerkers worden net zo lang begeleid tot ze zelfstandig op pad kunnen. Dat kan jaren duren maar er wordt geen onnodige druk op de ketel gezet.

Het Woerdense aannemingsbedrijf Kleywegen, actief in weg- en waterbouw, infrastructuur en grondwerk, gaat een 'algemeen medewerker' werven via open hiring. Belangstellenden hoeven niet te solliciteren. Naar hun cv en arbeidsverleden wordt niet gekeken. "We stellen maar drie eisen", aldus HR-manager Marieke van der Kleij: "Je moet zes uur op je benen kunnen staan, tien kilo kunnen tillen en gemotiveerd zijn."