Vastgoedinvesteerder NSI heeft definitief besloten om de ontwikkeling van het kantoorpand Well House op de Amsterdamse Zuidas stop te zetten.

Twee robuuste gebouwen aan de binnenhaven, met in totaal 113 appartementen: dat is het project De Waterman, onderdeel van het Havenkwartier in Rijswijk, in een notendop.

De werkvoorraad binnen de bouwnijverheid is in de afgelopen maand gestegen met 0,4 maanden tot een niveau van 12,7 maanden.

Plaatmaterialen- en isolatiefabrikant Unilin vervangt twee spaanplaatpersen in Oostrozebeke door één hagelnieuw exemplaar. Die kan met minder energie toe en heeft minder lijm nodig om uit vezels van afvalhout stabielere platen te produceren.

Rijkswaterstaat heeft het onderhoudswerk aan wegen en kunstwerken voorlopig op de lange baan geschoven. Bouwers kregen een telefoontje van de opdrachtgever terwijl ze soms al midden in de aanbesteding zaten.

Ondernemerschap is voor Chantal Visser niet voorbehouden aan het leiden van een eigen bedrijf. Ook in loondienst kun je je opstellen als ondernemer, is haar uitgangspunt. Sinds kort doet ze dat als commercieel directeur bij Olde Rikkert Bouw in Almere.

Almere wil groeien met 60.000 woningen, maar heeft daarvoor de hulp van het Rijk nodig. De minister van VRO komt op bezoek, maar doet vooralsnog geen grote beloftes.

De overname van de Noorse AI-startup Consigli door het Amerikaanse ingenieursbureau AECOM eind 2025 gaf de mondiale bouwwereld een schok. AECOM betaalde 390 miljoen dollar voor een zes jaar oud AI-bedrijf. Voor Bram Mommers, Arjen Adriaanse en Alison Jones vormde de overname aanleiding om hun visie op AI-strategie voor de bouwsector op papier te zetten. Hun paper ging wereldwijd rond en werd besproken in bestuurskamers van bouwbedrijven, architecten- en ingenieursbureaus.

Het nieuwe distributiecentrum van de Deense kledingproducent Bestseller in Lelystad is al een reusachtige constructie van CLT. Maar minstens zo opvallend is de enorme hoeveelheid stro die in de gevel wordt verwerkt. "Het in beeld krijgen van de risico's was de grootste uitdaging."

Vanaf 1 januari 2027 moeten lonen transparanter worden. Werkgevers moeten inzicht geven in wat hun medewerkers én medewerksters verdienen. Tussen inkomens van mannen en vrouwen zit vaak een groot verschil, ook als ze vergelijkbaar werk doen. De nieuwe wet wil deze ongelijkheid zichtbaar maken en - hopelijk - verkleinen.