Ik heb jaren gevoetbald. Op straat, op voetbalvelden. En als ik iets heb geleerd, is dit het wel; in je eentje kun je geen wedstrijd winnen. Al ben je nog zo goed. Al heet je Lionel Messi. Je hebt elkaar nodig. Als je wint. Als je verliest.
In de bouw is een 'war on talent' gaande: hbo'ers met vijf jaar werkervaring worden topsalarissen en aanbrengpremies in het vooruitzicht gesteld. Maar aan de onderkant van de markt is van die gekte weinig te merken. Ondanks het enorme aantal openstaande vacatures profiteren metselaars en timmerlui nauwelijks van hogere salarissen.
Mooi hoor, dat nieuws dat deelnemers aan het Salarisonderzoek van Cobouw en Berenschot massaal aangeven prima tot hun 67ste door te kunnen werken. Maar laat wel duidelijk zijn dat het dan gaat om UTA-personeel. Voor metselaars, straatmakers en al die andere mannen met een zwaar beroep gaat die vlieger mooi niet op.
Alles halen bouwers uit de kast om jong, getalenteerd, en hoog opgeleid personeel aan zich te binden. Maar naar de ruim 12.5000 werkloze mbo'ers, vmbo'ers en ouderen kijkt vrijwel niemand om. "Geen vraag naar."
Voor de derde keer in de afgelopen 4 jaar is VolkerWessels gekozen als 'Beste werkgever in de bouw'. Het Amersfoortse concern vergaarde 21 procent van de stemmen in het jaarlijkse Salarisonderzoek van Cobouw en Berenschot.
De oplopende personeelstekorten in de bouw lijken hun weerslag te hebben op de hoogte van de salarissen. Die stegen in het afgelopen jaar gemiddeld met 3,4 procent, zo blijkt uit het jaarlijkse Salarisonderzoek van Cobouw en Berenschot.
Maar liefst 71 procent van de deelnemers aan het jaarlijkse Salarisonderzoek van Cobouw en Berenschot (voornamelijk UTA-personeel) geeft aan zijn huidige functie prima tot zijn 67ste uit te kunnen voeren. Extra opvallend is dat vooral ouderen (vanaf 45 jaar) aangeven minder moeite te hebben met doorwerken tot hun 67ste.
Exorbitant hoge salarissen voor een 'gewone' uitvoerder. Hoger opgeleiden die vijf tot zes keer per dag benaderd worden voor een carrièreswitch. De strijd om personeel is de waanzin nabij, waarschuwen recruiters uit het veld. "De war on talent is on."
Zowel de Aannemersfederatie (AFNL) als Bouwend Nederland herkent zich grotendeels in de uitkomsten van het FNV-onderzoek naar de hoge werkdruk onder UTA-personeel. Maar een oplossing voor het vele overwerk blijkt niet zo makkelijk voorhanden.
De overgrote meerderheid van het UTA-personeel heeft last van stress. Niet-betaald overwerk is de grote boosdoener. Dat blijkt uit onderzoek van vakbond FNV Bouwen en Wonen.
