De vierde editie van de Cobouw Bouwvrouwen Summit bracht afgelopen week opnieuw een diverse groep vrouwelijke managers uit de bouw, ingenieurs- en architectenwereld bijeen. Op het hoofdkantoor van Bouwend Nederland luisterden zij naar twee inspirerende sprekers die elk vanuit een ander perspectief de sector een spiegel voorhielden. 

Nieuwe woningen voor arbeidsmigranten staan bijna altijd buiten woonwijken. Dat blijkt uit onderzoek van Cobouw en televisieprogramma Argos. "Het is shockerend dat we in Nederland tweederangsburgers hebben gecreëerd."

Terwijl warmterecords sneuvelen werkt een groot deel van de bouw 'gewoon' door. Afspraken in de cao laten te veel ruimte voor interpretatie en bedrijven staan onder druk om het werk af te hebben voor de bouwvak. "Ik ga niet in de gaten houden of iedereen wel voldoende drinkt."

Statushouders slagen er nauwelijks in om werk te vinden in de bouw en techniek. Om werkgevers te stimuleren meer statushouders in dienst te nemen, is begin juni de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders opengesteld (tot 30 september 2026). Werkgevers kunnen tot 24.000 euro subsidie aanvragen, verdeeld over maximaal 8 statushouders. Met de regeling wil het Ministerie van SZW taal- en cultuurverschillen verkleinen. Ook de bouwsector kan daarvan profiteren.

Het veilig en bereikbaar houden van bruggen blijkt voor steeds meer gemeenten een onmogelijke taak. Het groeiende tekort aan technisch personeel is volgens hen het grootste gevaar. Daardoor loopt het hoognodige onderhoud aan bruggen steeds vaker achter op schema. "Gemeenten gaan uiteindelijk bruggen afsluiten."

Ondernemerschap is voor Chantal Visser niet voorbehouden aan het leiden van een eigen bedrijf. Ook in loondienst kun je je opstellen als ondernemer, is haar uitgangspunt. Sinds kort doet ze dat als commercieel directeur bij Olde Rikkert Bouw in Almere.

Vanaf 1 januari 2027 moeten lonen transparanter worden. Werkgevers moeten inzicht geven in wat hun medewerkers én medewerksters verdienen. Tussen inkomens van mannen en vrouwen zit vaak een groot verschil, ook als ze vergelijkbaar werk doen. De nieuwe wet wil deze ongelijkheid zichtbaar maken en - hopelijk - verkleinen.

Dit zijn de opvallendste transfers in de bouw van de afgelopen weken. Een carrièreswitch doorgeven? Mail je tekst en foto naar cobouw@vmnmedia.nl.

Dat Karim Weiss ooit begon als monteur in de bouw en techniek was later in zijn loopbaan als manager en directeur een groot pluspunt. Ook nu als algemeen directeur van Willy Naessens Nederland. "Ik spreek de taal van de werkvloer."

Om goed te kunnen werken in de bouw moeten ook zzp'ers opgelegde regels volgen. En precies dat lijkt al snel op schijnzelfstandigheid. Vijf redenen waarom het werken met een flexibele schil in plaats van een voordeel nu vooral een risico is voor bouwers.