nieuws

Fluitend met een Wajong-uitkering aan het werk

bouwbreed Premium

Fluitend met een Wajong-uitkering aan het werk

Een groot deel van de bouw is onbekend met het werken met jonge arbeidsongeschikten, de zogeheten Wajong’ers. Bij gevelproducent Kolf en Molijn hebben ze er goede ervaringen mee. Wajonger Bert Voogd (33) werkt er nu bijna twee jaar. “Binnen een jaar hoop ik geen uitkering meer te hebben.”

Hij schaamde zich in het begin een beetje dat hij een Wajong-uitkering kreeg.
Bert Voogd wordt liever voor vol aangezien, zegt hij. “Ik kan moeilijk leren.
Daarom heb ik ook geen diploma’s”, zegt hij schuchter. Voogd heeft een
psychische beperking, zegt Gerd Weijs, die hem bij gevelproducent Kolf en Molijn
begeleidt. “Hij kan zich moeilijk concentreren, is snel afgeleid en mist soms
het overzicht.” Kolf en Molijn betaalt 70 procent van zijn loon, het UWV vult 30
procent aan. Toen Voogd in september 2008 bij de gevelproducent begon betaalde
UWV nog 40 procent. Voordat hij bij Kolf en Molijn startte, werkte Voogd zes
jaar bij een fietsenfabriek in Emmeloord. Nooit kreeg hij klachten, maar
volledig uit de uitkering raakte hij maar niet. Bij de halfjaarlijkse gesprekken
van het UWV en zijn werkgever over zijn uitkering, bleek de fietsenfabriek toch
niet helemaal tevreden. “Dan zeiden ze opeens dat ik een bonnetje niet goed had
ingevuld”, herinnert Voogd. Hem echt helpen de Wajong te verlaten, deden ze
niet, was zijn indruk. “Daarom ben ik daar weggegaan.” Zoveel mis met hem is er
niet, meent Voogd zelf. “Ik zie niet echt beperkingen.” Bij Kolf en Molijn heeft
hij als doel binnen een jaar geen uitkering meer te krijgen en volledig door
zijn werkgever betaald te worden. Dat moet mogelijk zijn, knikt zijn begeleider
Gerd Weijs, hoofd productie en transport bij de gevelproducent uit Emmeloord.
Voor Kolf en Molijn is het belangrijk jongens als Bert een kans te geven, zegt
Weijs. “Die mensen zijn er. Wij kunnen ze niet allemaal aan de kant laten staan.
Het management van ons bedrijf draagt dit streven ook uit. De mens staat bij ons
centraal.” In de productiehal in Emmeloord werken ook mensen met een
verstandelijke beperking. Verder heeft het bedrijf ook vier vrouwen in dienst
die in de schooltijden van hun kinderen productiewerk doen. Bij de aluminium
gevelproducent werken in totaal honderd mensen.

Klein team

In de productiehal van Kolf en Molijn is de beperking van Voogd geen
probleem. Voogd werkt in een klein team aan het assembleren van de gevels.
Medewerkend voorman Eddie houdt toezicht. “Ik ben nu bezig met een vliesgevel”,
zegt Voogd. Hij houdt een map met tekeningen in zijn hand. Met rode balpen zijn
aanwijzingen opgeschreven. Je kunt niet alles door een Wajong’er laten doen. “Je
moet wel je gezonde verstand gebruiken”, zegt Weijs. “Kortcyclisch, repeterend
werk kan bijvoorbeeld prima. Op een afdeling waar het overzicht duidelijk is,
kan hij goed functioneren. Maar je moet iemand met een beperking niet op
kritische productieprocessen zetten. Dan breng je de efficiency om zeep.” En
uitgangspunt blijft: het werken met Wajong’ers moet op zijn minst kostenneutraal
zijn. Dat lukt bij Kolf en Molijn. Weijs is tevreden over Voogd. Jongens als hij
doen fluitend het werk en zijn super gemotiveerd. “Ze voelen zich veilig en op
hun gemak en leveren uiteindelijk goede prestaties.”

Ruim tweeduizend Wajong’ers in de bouw

In de bouw werken 2.000 tot 2.500 Wajong’ers, blijkt uit cijfers van het UWV.
Het gaat om stages, leerwerkplekken en reguliere dienstverbanden. Nederland telt
200.000 Wajong’ers, dat zijn mensen die door ziekte of een handicap niet in
staat zijn om zelfstandig 75 procent van het minimumloon te verdienen. De
arbeidsongeschiktheid is al voor het achttiende levensjaar ontstaan. Bij de
helft van de 200.000 Wajong’ers is de arbeidsongeschiktheid volgens het UWV
zodanig dat deze mensen niet kunnen werken. De andere helft kan wel deelnemen
aan het arbeidsproces. Het UWV draagt een percentage van de arbeidskosten bij.
Naarmate een Wajong’er beter functioneert, zal de Wajong-uitkering kleiner
worden en zal de werkgever meer loonkosten betalen. Het UWV wil dat werkgevers
zich realiseren dat er heel veel Wajong’ers zijn die wel kunnen èn willen werken
en die serieus genomen willen worden. Het UWV is een campagne gestart om
werkgevers te stimuleren een Wajong’er in dienst te nemen. Maar niet alle
Wajong’ers kunnen naar de bouw doorstromen. Voor de Wajong’ers met een
lichamelijke beperking is dat voor fysiek werk vaak uitgesloten. En mensen met
een psychische beperking op een bouwplaats te laten werken is ook niet altijd
verstandig, zegt een woordvoerder van het UWV. “Zonder toezicht gaat dat niet
altijd goed.”

Reageer op dit artikel