Bij de bouwbonden zitten vandaag andere onderhandelaars aan tafel dan bij de bouw-cao. Maar die weten exact wat er gebeurd is vrijdag toen tot de stomme verbazing van bouwbonden de werkgeversdelegatie boos het pand in Hoofddorp verliet.

“Wij hebben een aantal handreikingen gedaan, juist op het gebied van meer flexibiliteit, verhoging van de arbeidsproductiviteit en verlaging van de kosten. De werkgevers hebben een lijst met 36 punten die ze allemaal binnen willen halen, daar lijkt het tenminste op”, zegt Hout- en Bouwbond onderhandelaar Maarten Post.

Een hele andere perceptie hebben de werkgevers onder leiding van Bertil Bolwijn. “We hebben echt geprobeerd voor 1 april een akkoord te sluiten. Daartoe hebben we drie dagen praktisch achter elkaar door zitten onderhandelen. In een klein clubje is bijvoorbeeld afgetast wat er zou kunnen op het gebied van de reisuren. Na 72 uur kwamen de bonden met niet meer dan wat formele puntjes. Wij voelen ons aan het lijntje gehouden”, aldus een woordvoerder van de onderhandelingsdelegatie.

Verandering

De werkgevers vinden dat de huidige economische tijd vraagt om een drastische verandering in de cao die daadwerkelijk leidt tot kostenreductie. Zeker in de gww-sector staan de prijzen zwaar onder druk en daarmee de winstgevendheid van bedrijven. In de B&U-sector staat de productie nog steeds onder druk.

“De vakbonden herkennen de problematiek en de noodzaak van veranderingen niet. De vakbonden willen alle in het verleden gemaakte afspraken handhaven. Dit betekent dat er alleen verbeteringen mogen plaatsvinden in plaats van de door werkgevers voorgestelde veranderingen. Het eisenpakket van de bonden zou tot forse loonkostenstijgingen leiden. Voortzetting van het overleg is op deze wijze zinloos en verspilling van tijd en energie”, luidt de conclusie van de werkgeversdelegatie.

Compensatie

Het is een beeld waarin de bonden zich niet herkennen. “Wij vragen juist weinig. Alleen iets eenmalig en wat compensatie voor de stijgende ziektekosten. Wat de werkgevers willen is alleen maar verslechtering. Bijvoorbeeld het voorstel om de verdeling van de pensioenpremie te veranderen naar 50-50. Dat kost onze leden tientallen euro�s per maand. De werkgevers kunnen niet van ons verwachten dat we daarmee bij onze achterban aan durven komen”, aldus Post.