Op donderdag 3 september 2015 trapte we gezamenlijk af. Enkele opdrachtgevers en 'oud'-young professionals namen het woord. Zij namen iedereen mee in hun visie over de actuele marktontwikkelingen en ervaringen met het young talent programma. En dat samen onder het genot van een hapje en drankje. In feite maakte ze hier het begin van een groeiend netwerk.
VERDUBBELING
Amper 2 maanden geleden was de succesvolle afsluiting van het young talent programma van het vorige jaar. Een jaar lang leerden de engineers over nieuwe contractvormen, bouwprojectmanagement en communicatievaardigheden. Met als doel een betere aansluiting te maken tussen HBO of universiteit en de arbeidsmarkt. Met de vernieuwde programma’s van dit jaar (om nog beter in te spelen op de markt), startte dit jaar het dubbele aantal young professionals.
ZELFREFLECTIE EN SOFT SKILLS
De zaal zat helemaal vol met young professionals, trainers, oud-young professionals en opdrachtgevers. De twee commercieel managers van TRACÉ opende de kick-off met een welkomstwoord en een inspirerend filmpje. Voor elk programma werken we nauw samen met professionele opleidingsinstituten. Van al deze gerenomeerde partijen waren enkele trainers aanwezig, die zichzelf ook even kort voorstelden. Uniek aan het programma is dat je ook werkt aan je persoonlijke skills door zogenaamde soft skills trainingen. Young professional Sonny: “Ik ben met name benieuwd naar het stukje zelfreflectie wat ik ga leren bij het merk ‘IK’, omdat het belangrijk is aan de start van je carrière scherp te hebben welke kant je ontwikkeling opgaat”. Door het versterken van het bewustzijn van persoonlijke drijfveren, ambities, kennis en vaardigheden ontdek je in de training het merk ‘IK’ hoe je van toegevoegde waarde kan zijn voor een team.
DYNAMIEK IN EEN ORGANISATIE
“Oud”-young professionals Yannick en Michiel vervolgden de middag met hun ervaringen van vorig jaar. Sonny: “Door de kick-off heb ik nu al een beter beeld van wat ik kan verwachten. Zeker door het verhaal van Yannick en Michiel. Ik hoop volgend jaar met net zo veel enthousiasme over mijn succesvol afgeronde young talent programma te kunnen vertellen aan de lichting van volgend jaar." Dit enthousiasme en succes werd ook bevestigd door het verhaal van een opdrachtgever. “young professionals zijn goed voor de dynamiek in je organisatie en als ze zich ook nog optimaal kunnen ontwikkelen en specialiseren heb je met zo’n programma echt iets waardevols te pakken.”
DE EERSTE BAKSTEEN
Tijdens het eten werd er met iedereen contact gelegd. Young professional Max: “Ik verwacht de kennis van mijn master uit te breiden zodat ik klaar ben voor de arbeidsmarkt. Er is nog veel te leren voordat ik echt aansluit op de markt.” Onderling wisselden de studenten verwachtingen en ervaringen uit. Young professional Daphne: ”Overal een beetje 'snoepen' is goed voor je carrière. Zo leer je wat je interessant vindt voordat je je gaat verdiepen.” Voor veel young professionals starten ze met het young talent programma ook aan een eerste baan. Young professional Donny: “Een draai vinden vanuit de opleiding lijkt me mijn grootste uitdaging, ik heb letterlijk nog nooit een baksteen in de hand gehad dus dat maakt de praktijk erg spannend. Je moet gevoel krijgen bij de bouw, gevoel voor het materiaal.”
Over een jaar hoopt iedereen op dezelfde plek te staan. Beter aan te sluiten op de behoefte van de arbeidsmarkt, zichzelf daar ook echt als toegevoegde waarde voor kunnen inzetten door de keuzes te maken die ondersteunend zijn aan je verdere ontwikkeling. Max: “Ik ga er wel achter komen, maar weet nog niet waar ik over 5 jaar sta. Ik wil in ieder geval niet alleen maar GIS werkzaamheden doen. Ik wil ook een stukje begeleiding, leidinggeven en het communicatiestuk rondom geo-informatie oppakken en daar ben ik nu goed voor opweg.”
NETWERKEN
Alle young professionals ontvingen aan het einde van de avond hun opleidingsmap, die overigens nu nog vrij leeg is. Maar vorig jaar paste alle informatie aan het einde van het jaar niet eens meer in één map. Dit jaar hebben we dus een grotere map. Ook ontving iedereen visitekaartjes om echt te starten aan hun groeiende netwerk. De kick-off was een groot succes door de inspirerende verhalen en het onuitputbare enthousiasme van iedereen. Dinsdag 8 september 2015 gaat het programma van start met de eerste training het merk “IK” voor de civieltechnische young professionals. Wij wensen iedereen heel veel succes met hun ontwikkeling!
Graag stellen we de young professionals die aan het woord zijn aan je voor. Ook hebben we op deze dag een aantal foto's gemaakt.
