Geen nieuwbouwhuis met gas meer - ook Janssen de Jong is om
Janssen de Jong gaat nieuwe, grondgebonden woningen die het bedrijf zelf ontwikkelt niet meer op gas aansluiten. Dat kondigt de ontwikkelende bouwer woensdag aan.

Janssen de Jong gaat nieuwe, grondgebonden woningen die het bedrijf zelf ontwikkelt niet meer op gas aansluiten. Dat kondigt de ontwikkelende bouwer woensdag aan.

Onlangs mochten we voor de achtste keer op rij de prijs voor Best Managed Company in ontvangst nemen. Inmiddels zijn we platinum member. Deloitte gaf in het jurycommentaar aan dat we nu werk moeten maken van de volgende stap: het vormgeven van de netwerkorganisatie in de vierde fase. Dat was een veelzeggend commentaar. We focussen ons al jaren op dat doel, maar toch blijven we op processen steken.

Omdat lang niet overal de transparantie over de herkomst van hout gewaarborgd kan worden, trekt Greenpeace zicht terug uit het FSC Keurmerk.

Aannemers hebben het steeds drukker. De bouwproductie loopt sneller op dan verwacht, blijkt uit cijfers van het CBS.

Bouw en techniek kampen met een tekort aan medewerkers. Veel partijen zetten zich er voor in om daar verandering in te brengen. Hoe bereik je jongeren en vooral hoe houd je het werk voor hen interessant? Dit artikel biedt een overzicht vol praktische tips en voorbeelden om techniek te stimuleren voor alle leeftijden.

Het Openbaar Ministerie (OM) heeft tegen een aannemersbedrijf uit Herwijnen een geldboete geëist van 40.000 euro voor betrokkenheid bij een fataal bouwongeval in juni 2016.

EMVI staat voor Economisch Meest Voordelige Inschrijving en is sinds 2012 dé wettelijke vorm van aanbesteden in onder meer de sectoren GWW en bouw. Ontwikkelingen volgen zich in een rap tempo op. Op de hoogte blijven van de meest recente ontwikkelingen, naast de dagelijkse praktijk/werkzaamheden, is niet eenvoudig.

De tender is voorbij: het plan is gewonnen en je kan als aannemer aan de slag. Fijn! Maar welke mensen zet je in?
Het civieltechnische werving&selectie en consultancybureau bouwhuysch komt met goed nieuws voor kersverse vaders. Per maart 2018 krijgen hun werknemers namelijk drie weken betaald vaderschapsverlof. Hiermee zetten zij de trend voort van onder andere ING, Mastercard en Microsoft die hun vaderschapsverlof ook recent hebben verruimt.

Steeds meer ondernemers maken gebruik van alternatieve financieringsvormen. Zo maken ze de start of groei van hun bedrijf mogelijk