Diversiteit in top bedrijven wordt verplicht bij wet
Een aangename bedrijfscultuur, diversiteit aan de top en een transparante beloningscultuur worden in een nieuwe code wettelijk verankerd. De ministerraad heeft daar mee ingestemd.
De herziene Corporate Governance Code legt nadruk op de waardecreatie van een organisatie op de lange termijn, benadrukt het belang van een transparant beloningsbeleid en onderstreept de meerwaarde van een aangename bedrijfscultuur.
De code bevordert daarnaast het verminderen van financiële bedrijfsrisico's en ook is er in de nieuwe code meer aandacht voor diversiteit in de top van bedrijven.
Maximaal 2 x 4 jaar Commissaris
Ook begrenst het de benoemingstermijn van de leden van de Raad van Commissarissen tot in beginsel maximaal twee keer vier jaar. De bedrijfscode speelt zo in op actuele maatschappelijke discussies als vergoedingen en cultuur.
Minister Kamp van Economische Zaken: "De herziene Corporate Governance Code straalt ambitie uit. Hij vraagt meer aandacht voor de cultuur van een bedrijf, voor het belang van het benoemen van een lange termijnvisie die focust op duurzaamheid en voor een transparant beloningsbeleid."
In overleg met het bedrijfsleven, zal het kabinet de herziene Code van de commissie Van Maanen verankeren in de wet. Dit ter vervanging van de huidige Code Frijns die in 2008 is vastgesteld. Het wetsvoorstel dat dit vormgeeft zal binnenkort worden aangeboden aan de Tweede Kamer.