Ooit hadden we de chatbot, die enkel reageerde op input. Nu hebben we de AI-agent, een software-applicatie die voorgeschreven doelen bereikt door de omgeving te analyseren en die min of meer zelfstandig plannen maakt en beslissingen neemt. Dat gegeven verandert het spel. En de knikkers. "De mens wordt eruit gesneden."

Een aannemer bevestigt gevelplaten met lijm, na een bevestigende mail daartoe van de opdrachtgever. Wie is verantwoordelijk als de platen loslaten?

335 bedrijven uit de bouw gingen vorig jaar failliet. Bij ruim de helft daarvan ging het om gespecialiseerde bouwbedrijven, zoals installatiebedrijven.

Nederlandse woningbouwers hebben de gemiddelde werkvoorraad met twee tiende maand zien stijgen. In de grond- en waterbouw stegen de orderboeken zelfs met vier tiende maand.

Pensioenfonds bpfBouw gaat pensioenuitkeringen vanaf eind deze maand flink verhogen. Dat is niet alleen gunstig voor de werknemers, denkt Kees Verhagen, woordvoerder voor bpfBouw, "maar maakt de sector ook aantrekkelijker op de arbeidsmarkt."

De werknemers op de bouwplaats zijn niet blij met de plannen van het nieuwe kabinet. Vooral het verhogen van de AOW-leeftijd valt niet goed. "We hebben een record aan reacties: de mensen zijn het zat", aldus Hans Crombeen, sectorbestuurder bij FNV Bouwen & Wonen.

De consolidatiegolf in de bouw blijft ook in 2026 doorgaan, voorspellen experts. Maar ligt dat nu aan de arbeidsmarkt of wat anders?

De afgelopen jaren werden aanbestedingen almaar ingewikkelder. Maar aan die trend komt een einde, voorspelt Cobouw Forecast. Om überhaupt nog aannemers te vinden, gaan opdrachtgevers hun aanbestedingen juist eenvoudiger maken.

Staatssecretaris van Financiën Eugène Heijnen verlengt de 'zachte landing', waardoor de belastingdienst in 2026 nog geen verzuimboetes op gaat leggen in de strijd tegen schijnzelfstandigheid. Dit terwijl hij in oktober nog weigerde om deze overgangsperiode te rekken tot 2027.

Terwijl grote bouwconcerns vaak in eigen huis ontwikkelingstrajecten hebben voor hun werknemers zijn veel mkb-bedrijven daar een maatje te klein voor. BouwSchool Breda zette samen met het regionale bedrijfsleven een gezamenlijk tweejarig talentenprogramma op onder de noemer LEF (Leren en Focus) voor bouwprofessionals met ongeveer vijf tot tien jaar werkervaring.