Dit zei C. Singerling, fungerend voorzitter van de stichting Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf (SFB) gisteren (woensdag) tijdens de uitbetaling van de 750.000ste scholingsdag. De bijeenkomst vond plaats in Harderwijk.

Volgens artikel 35B van de bouwcao zijn jaarlijks twee roostervrije dagen bestemd voor bijscholing van bouwvakkers. De kosten worden vergoed door het SFB.

“In het moeilijk bereikbare midden- en kleinbedrijf is er net zoveel – en misschien wel meer – behoefte aan bijscholing als in het grootbedrijf”, aldus Singerling. “Als gekeken wordt naar de nu toegepaste bouwmethoden, technieken, gereedschappen en apparatuur, dan loopt het gemiddelde MKB-bedrijf niet ambachtelijk, maar technisch wel achter ten opzichte van het grootbedrijf.”

Volgens Singerling wordt dit veroorzaakt doordat kleine ondernemers geen tijd hebben om naar de toekomst te kijken, omdat ze het te druk hebben met hun dagelijkse werk.

F. van der Meulen, voorzitter van de Hout- en Bouwbond CNV onderschreef de visie van Singerling: “Het zijn met name de kleine bouwbedrijven die nog te weinig aan scholing doen. De opleidingsinstituten zullen zich met hun adviezen per scholing en scholingsplannen met name op deze bedrijven moeten gaan richten.”

Singerling beloofde op de problematiek in te spelen door 60 adviseurs in te schakelen bij het benaderen van kleine en middelgrote aannemers. Zij gaan de ondernemers helpen bij het maken van opleidingsplannen.

“In deze bedrijfsopleidingsplannen kunnen in aansluiting op de reeds aanwezige vakkennis en genoten opleidingen, voor vele medewerkers in kleinere bedrijven gerichte en gespecialiseerde opleidings- en bijscholingstrajecten uitgezet worden”, aldus Singerling.

‘Employability’

Hij verwachtte dat voor de grote en kleinere ondernemers twee soorten opleidingen komen, die zich richten op de specifieke behoeften van beide bedrijfstypen.

Op 20 oktober begint in Leeuwarden, Drachten en Heerenveen een ‘cursusestafetteweek’, die zich richt op het midden- en kleinbedrijf. In die week worden bijeenkomsten gehouden waar informatie wordt gegeven over bijscholing. Inmiddels hebben zich 750 werknemers aangemeld; de meesten zijn werkzaam in het midden- en kleinbedrijf.

Meer scholing moet er toe leiden dat personeel op meerdere plaatsen binnen het bedrijf inzetbaar is, maar vaste banen mogen niet op de tocht komen, stelde CNV-man Van der Meulen.

Hij doelde hiermee op de discussie rond brede inzetbaarheid van werknemers (employability). Hij hekelde de woorden van minister-president Kok dat ‘de baan voor het leven tot het verleden behoort’.

“Het kan niet zo zijn dat bij employability permanente scholing ontaardt in permanente onzekerheid”, aldus Van der Meulen.

R. de Vries, voorzitter van de Bouw- en Houtbond FNV maakte zich hierover minder zorgen. “In de bouw bestaat en bestond de baan voor het leven al niet meer”, zei hij. Hij vond wel dat een werknemer die veel doet aan bijscholing automatisch zijn best doet om werkloosheid te voorkomen. “Bij een uitkering als de ww mag dat ook best tot uitdrukking komen”, aldus De Vries.

Hogenbirk-Prijs

De bijeenkomst werd gehouden in de voormalige Willem George Frederik kazerne te Harderwijk. Het gebouwencomplex biedt na een verbouwing onderdak aan verschillende opleidingen van de SBW, het opleidingsinstituut voor grond-, water- en wegenbouw.

Na afloop van de SFB-bijeenkomst werd de Gebr. Hogenbirk-Prijs uitgereikt. Deze prijs is door de SBW ingesteld en bestemd voor bouwvakkers die zich binnen hun vakgebied verdienstelijk maken.

A.J.J. Antonissen uit Drunen kreeg de prijs vanwege onder meer zijn inzet in het begeleiden van leerlingen. J.L. Schaufeli uit Apeldoorn werd onderscheiden omdat hij veel doet om opleidingen binnen de gww-sector te promoten. Ten slotte kreeg E.J.K. Smid uit Mensingeweer kreeg de prijs omdat hij er in slaagde tijdens een ernstige ziekte verschillende opleidingen te volgen.