nieuws

Van Dijk stunt met de prijzen in IJspegelweken

bouwbreed Premium

Hoe langer het vriest, hoe hoger het voordeel. De gisteren gestarte kortingsactie van bouwbedrijf Van Dijk is niet alleen ludiek bedoeld, zegt directeur-eigenaar Jeroen van Dijk. “We willen 75 man de winter door helpen.”

Vijf tot tien dagen vorst levert 10 procent korting op het uurloon op, 15
vorstdagen zelfs 30 procent. Bouwbedrijf Van Dijk stunt op een bijzondere manier
met prijzen tijdens de “IJspegelweken”, de tegenhanger van de zonnesteekweken
die we kennen van telecombedrijf KPN. Toch is het directeur Jeroen van Dijk
ernst. “We menen het serieus. Dit jaar hebben we een vroeg invallende winter.
Dat geeft problemen met buitenwerk. We hebben 75 man in de risicosfeer zitten,
vaklieden die buiten lopen. Die 75 man willen we door de winter helpen.” Door
binnenwerk te zoeken, houd je ze aan de slag. Dat is nodig, want de hoeveelheid
werk is ten opzichte van twee jaar geleden teruggelopen, zegt Van Dijk. Gisteren
werden 2.500 professionele relaties aangeschreven, het leverde direct werk op.
Drie binnenklussen. “Het gaat bijvoorbeeld om het verbouwen van een kantoor en
het leggen van parket. Kleine klussen, anders kom je in de aanbestedingssfeer
terecht. ” Van een vorstdag is volgens Van Dijk sprake als het 1 of meer graden
vriest. “Voor opdrachtgevers natuurlijk een kleine gok. Maar we gaan er
soepeltjes mee om”, belooft hij. Het Overijsselse bedrijf loopt overigens zelf
beperkt risico. Bij een korting van 30 procent, loopt Van Dijk 10 procent mis,
de toeleveranciers en bouwpartners leveren ieder ook een paar procent in. Tot nu
toe heeft de actie het bedrijf vooral positieve reacties opgeleverd. Ze tonen
begrip. Dat professionele opdrachtgevers, zoals woningcorporaties en
zorginstellingen strak vasthouden aan hun planning, valt volgens hem wel mee.
“Er is altijd wel ergens een zorgcentrum waar de gangen gesausd moeten worden.
Veel werk zou toch een keer gedaan worden, dat kan naar voren gehaald worden.”

Ontslagen

Van Dijk Groep heeft in totaal 240 mensen in dienst. De omzet daalde van 74
miljoen euro in 2008 naar 60 miljoen euro dit jaar. De afgelopen jaren heeft het
familiebedrijf 50 arbeidsplaatsen moeten schrappen. “Het grootste gedeelte
daarvan is via ontslag en reorganisatie gegaan.” Komende jaren verwacht de
bouwdirecteur geen ontslagen meer. “We gaan ervan uit dat we met de huidige
groep mensen door kunnen gaan.” De actie moet daaraan bijdragen. “Je trekt alles
uit de kast om de continuïteit te waarborgen. Daar draait het om. We zijn een
familiebedrijf, de derde generatie is nu aan het stuur. Het is de bedoeling dat
ooit de vierde generatie het overneemt. Dan moet je wat bedenken.”

Reageer op dit artikel