nieuws

Doek valt voor Kingma Bouw uit Lelystad

bouwbreed

Directeur Bareld van der Wal trekt de stekker uit Kingma Bouw. De 38 resterende personeelsleden van de aannemer uit Lelystad moeten vertrekken.

Vakbondsbestuurder Frans Westerman van CNV Hout en Bouw is verontwaardigd
over de wijze waarop het bedrijf uit de groep Aan de Stegge zijn personeel aan
de kant zet. “Ronduit schandalig hoe deze werkgever niet eens bereid is de
officiële opzegtermijn te respecteren. Werknemers zijn na jarenlange trouw diep
geraakt door de wijze waarop het bedrijf met hen omgaat.” Kingma Bouw kwam
afgelopen jaar al in ernstige moeilijkheden. Het bedrijf slankte af van 55 naar
de huidige 38 personen. In het najaar maakte directeur Jan Bergsma plaats voor
zijn opvolger Van de Wal. Opvalt dat voor de onderneming geen faillissement
wordt aangevraagd. De naam Kingma Bouw blijft als lege vennootschap bestaan en
de projecten worden zo veel mogelijk overgeheveld naar partnerfirma’s binnen Aan
de Stegge Verenigde Bedrijven. Koepelonderneming ASVB wenst geen commentaar te
geven over de ontstane situatie. Directeur Van der Wal van Kingma Bouw zegt
hoogst verbaasd te zijn dat vakbond CNV de publiciteit gezocht heeft. “Die
werkwijze is toch niet gebruikelijk als je nog in onderhandeling bent. Onze
aandeelhouders willen op een nette manier afscheid nemen van de medewerkers.
Meer wil ik er niet over zeggen. De onderhandelingen over de afhandeling van de
projecten verkeren in een vergevorderd stadium.” Als pleister op de wonde stelt
een externe partij (wellicht Aan de Stegge) een kwart miljoen euro beschikbaar
voor de getroffen werknemers. De geldschieter wil onbekend blijven. Het bedrag
komt in termen van de kantonrechtersformule overeen met een factor 0,2.
Westerman: “Kingma heeft onvoldoende werk voor zijn mensen. Volgens de directie
komt het werk binnen afzienbare tijd ook niet terug. Vandaar de ontslagen.”

UWV

De vakbondsbestuurder geeft aan dat normaal gesproken Kingma voor de
ontslagaanvraag de weg zou zijn gevolgd naar UWV Werkbedrijf. Gevolgd door een
verzoek aan de Ondernemingsraad om een advies te formuleren. Voor de
werknemersvertegenwoordiging geldt het advies als startpunt van de
onderhandelingen over de sociale voorwaarden waaronder het gedwongen vertrek kan
plaatsvinden. Directeur Van der Wal wil de gebruikelijke procedure ontlopen en
verwacht daarmee in veel gevallen een extra maandloon te besparen. “De mensen
worden ontslagen met vaststellingsovereenkomsten waarbij een maand opzegtermijn
in mindering wordt gebracht”, zegt vakbondsbestuurder Westerman. “Hierdoor
zouden de meeste werknemers een maand te vroeg uit dienst gaan. Een maand lang
hebben ze dan geen recht op een WW-uitkering. Heel gek. Het bedrijf doet zelf
niets en wil dan ook nog over de rug van de werknemers een gedeelte van het geld
van de onbekende geldschieter pakken. Zo hoor je niet met elkaar om te gaan.”

Reageer op dit artikel

Gerelateerde tags

Lees voordat u gaat reageren de spelregels