nieuws

Bouwtop ziet inko men flink stijgen

bouwbreed

De topmannen van de grote aannemingsconcerns en de toonaangevende advies- en ingenieursbureaus zijn bedeeld met salarisverhogingen van 3 tot 12 procent. In een enkel geval kwam de stijging zelfs boven de 40 procent uit.

Dat blijkt uit het beloningsonderzoek dat Cobouw heeft gemaakt naar de verdiensten van de bouwtop.
De best betaalde bestuursvoorzitter in de Nederlandse bouw is nog altijd die van BAM. Joop van Oosten toucheerde vorig jaar 555.000 euro, 8 procent meer dan het jaar ervoor. Van Oosten kreeg daarnaast de maximale bonus – 60 procent van zijn vaste inkomen – toebedeeld. Dat leverde hem 330.000 euro op. De BAM-baas kan bovendien nog een lange termijn bonus van 277.000 tegemoet zien.
Alleen Boskalis-topman Peter Berdowski ontving in totaliteit meer. Zijn salaris lag met 465.000 euro weliswaar onder dat van Van Oosten, maar de bestuursvoorzitter van het Papendrechtse baggerconcern incasseerde daarnaast een beduidend hogere variabele beloning: 765.000 euro. In 2006, toen Berdowski nog niet aan het roer stond, kreeg hij nog een bonus van 522.000.
De nieuwe voorman van Ballast Nedam, Theo Bruijninckx, gaat dit jaar 457.000 euro verdienen. Dat is ruim 40 procent meer dan vorig jaar. Zijn bonus kwam uit op 152.000 euro. Ook dat is een toename van dik 40 procent. Nieuwkomers in de raad van bestuur Romeo Malizia en Ruud Jacobs, staan voor 335.000 euro op de loonlijst van het Nieuwegeinse bouwbedrijf.
Hoewel Volker Wessels qua omzet vier keer zo groot is als Ballast Nedam, beurde topman Herman Hazewinkel met 393.000 euro toch aanzienlijk minder dan Bruijninckx. Hazewinkel ging er vorig jaar slechts 2,6 procent op vooruit. Wel steeg zijn bonus flink: met 67 procent naar 250.000 euro.

Teleurstellend

Heijmans-topman Guus Hoefsloot moest als enige topmanager genoegen nemen met hetzelfde salaris als een jaar eerder, 425.000 euro. De bouwer past slechts één keer in de twee jaar het salaris van zijn bestuurders aan. Hoefsloot kreeg in 2006 een opslag van 3,7 procent.
Vanwege de teleurstellende resultaten ontving Hoefsloot over 2007 een bonus van ‘slechts’ 64.000 euro. Een jaar eerder incasseerde de topman nog een extraatje van 403.000, ruim zes keer zoveel dus als nu. Het deel van de bonus dat is gerelateerd aan de behaalde winst, bedroeg nul euro. Omdat Hoefsloot wel een aantal persoonlijke doelstellingen haalde, kreeg hij alsnog 15 procent van zijn vaste salaris aan bonus uitgekeerd.
Bij de ingenieursbureaus ging ­Grontmij-baas Sylvo Thijsen er het meeste in salaris op vooruit. Hij zag zijn vaste inkomen met 28 procent stijgen tot 387.000 euro en zijn bonus met 91 procent tot 207.000 euro, blijkt uit het beloningsonderzoek van Cobouw.
Daarmee verdiende Thijsen beter dan Harrie Noy, de bestuursvoorzitter van het veel grotere Arcadis. Noy was goed voor een inkomen van 369.000 euro, 3,6 procent meer dan in 2006. Ook zijn bonus steeg licht, met nog geen 2 procent tot 223.000 euro.

Verhoogd

Klaas Wester van Fugro moest het zonder salarisstijging doen. Zijn jaarlijkse inkomen bleef hangen op 542.000 euro. Wel werd zijn bonus met 4 procent verhoogd tot 316.000 euro. Het loon van DHV-topman Bertrand van Ee klom met 13 procent naar 306.000 euro. De hoogte van zijn bonus zakte met met 10 procent naar 83.000 euro.
René van der Bruggen, die leiding geeft aan technisch dienstverlener Imtech, mocht 540.000 euro op zijn rekening bijschrijven. Zijn salarisverhoging bedroeg 10 procent. De variabele beloning van de topman van het uitdijende technologieconcern steeg met 23 procent tot 378.000 euro.

Reageer op dit artikel
Lees voordat u gaat reageren de spelregels