Eind vorig jaar is een start gemaakt aan de ontwikkeling van PEP en werd de officiële samenwerkingsovereenkomst tussen het E-College van Croon en DelftTopTech, School of Executive Education van de TU Delft ondertekend. Hiermee is Croon gestart met een innovatief traject om ingenieurs die niet meer in de technische sector werkzaam zijn en geïnteresseerd zijn in een technische functie op HBO/WO-niveau bij Techniek, op te leiden.
Resultaat
Van de 15 deelnemers die nagenoeg allemaal via het UWV gerekruteerd zijn, hebben 8 deelnemers hun certificaat behaald en 6 een bewijs van deelname. Het PEP heeft Croon tijdens de werving direct twee nieuwe medewerkers opgeleverd. Daarnaast zijn 6 deelnemers van het PEP onlangs gestart binnen Croon, met name op de moeilijk invulbare vacatures en zijn 3 deelnemers nog in sollicitatieprocedure. De rest wordt in portefeuille gehouden voor later.
“De bekende redeneringen over tekorten aan technisch personeel horen we bijna dagelijks”, zegt Frank Schoof, manager HRM bij Croon Elektrotechniek. “Te weinig instroom van toekomstige technici op scholen, vergrijzing, et cetera. Maar dat is allemaal gedacht vanuit bestaande gedachtelijnen. De grafieklijntjes worden allemaal doorgetrokken naar de toekomst. En dan kom je inderdaad op een tekort uit. Maar vanuit een ander paradigma is er misschien helemaal geen tekort. PEP is hiervan het bewijs, we hebben 15 plekken gecreëerd; tot onze verbazing kregen we bijna 80 aanmeldingen. Dát is waar het om gaat: kijk met andere ogen.”
Inspirerende toespraak
PEP-kandidaat en valedictorian, Richard Spaander gaf tijdens de uitreiking namens alle PEP-kandidaten een zeer inspirerende toespraak. Hieronder een fragment uit deze toespraak. “Ik weet het nog goed, het was 23 november 2012 toen ik een berichtje van Ronald Blonk op LinkedIn over het programma zag voorbij komen. Ik was direct enthousiast; waar kun je als 50-plusser nog een switch maken, een opleidingsprogramma volgen en weer aan het werk gaan? Waar bedrijven in deze tijden zoeken naar mensen die direct 100% effectief inzetbaar zijn, zoekt Croon naar 15 mensen met verborgen technisch talent dat even een opPEPpertje nodig heeft. Dat noem ik nog eens echt ‘Investors in People’”.
PEP in de toekomst
Momenteel wordt overlegd over een nieuw op te starten traject, wellicht in samenwerking met andere bedrijven en ook met Technische Universiteit in andere regio's.
Het programma
Meer informatie over het programma is hier te vinden.
