#Cobouw : Drijvend minihotel. In het natuurgebied De Biesbosch is een ‘ecolodge’ te water gelaten. Dit drijvende m.. http://t.co/0ta94e95 (mcb prefab)
Werknemer bezorgd over baanbehoud
Utrecht - De bouw is sinds de economische crisis aan het ‘survivallen’. De verwachting is dat na twee jaar forse krimp nu de bodem is bereikt. Inmiddels heeft de bouw 15% aan productiviteit en 45.000 arbeidsjaren aan werkgelegenheid verloren. De bouw heeft de afgelopen periode zo veel mogelijk vakkrachten proberen vast te houden om kennis en kwaliteit voor de toekomst van de branche te behouden. Uit onderzoek van 365 blijkt dat een derde van de werknemers zich zorgen maakt over het behoud van zijn baan in de toekomst. Hoe zit dit en hoe kan de werkgever in de bouw deze zorg van de werknemer aanpakken?
Een derde van de Nederlandse werknemers maakt zich zorgen of hij zijn baan kan of wil behouden. Aan de ene kant verwacht een kwart van de werknemers niet meer te kunnen voldoen aan de eisen van de baas. Dit wordt versterkt door de economische onzekerheid. Aan de andere kant denkt 41% hun baan straks niet meer interessant te vinden. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener 365 onder 1609 werknemers en 601 werkgevers. Vooral jongeren en vrouwen blijken bezorgd als het gaat om het behouden van hun baan. Het zijn voornamelijk vrouwen die twijfelen of ze in de toekomst hun werk nog wel interessant genoeg vinden. Deze onzekerheid wordt vergroot door een scheve balans tussen werk en privé.
Kabinet
De onzekerheid over baanbehoud die nu voelbaar is staat op gespannen voet met het streven van het kabinet om werknemers langer fit door te laten werken. Directeur Rosé van Velzen van 365/Zin: ‘Een deel van de beroepsbevolking raakt klem tussen de huidige economische situatie en hun work/life wens. Toenemende druk van de baas en financiële onzekerheid versterken de al aanwezige druk van de werk- en privébalans. Maatregelen van het kabinet om bijvoorbeeld te korten op kinderopvang vergroten dit probleem met bijbehorend risico van productiviteitsverlies en uiteindelijk uitval.’
Opvallend is dat onder 55-plussers de onrust over het baanbehoud minder opgaat. Zij voelen zich over het algemeen niet gespannen door werken hebben een betere balans tussen werk en privé. Wel stellen ouderen als eis dat ze autonoom willen werken om de baan interessant te houden. En dat zij veel waarde hechten aan een goede leidinggevende. Extra scholing ambiëren zij minder, ook al zetten overheid en werkgevers die wel vaak in om 55-plussers gemotiveerd en inzetbaar te houden.
Kennisoverdracht
Het is belangrijker dat ouderen hun kennis kunnen overdragen aan de jongere generatie, concludeert 365, in plaats van gebruik te maken van bijvoorbeeld scholing. Werkgever en oudere werknemer blijven zo relevant voor elkaar. Van Velzen: ‘Ons onderzoek laat zien dat het tij keert. In de toekomst zal het juist de werkgever zijn die zijn best moet doen om werknemers aan zich te binden. Hij moet het gesprek over de balans tussen werk en privé met werknemers, vooral jongeren en vrouwen, aangaan. Hij moet weten waar zijn personeel energie van krijgt om de bevlogenheid, en daarmee de productiviteit te kunnen vergroten.’
Lees meer over diversiteit en het vergroten van bevlogenheid >>
Publicatie datum: 03-10-2011 09:23
Klik hier voor de site van 365
Altijd de dagelijkse headlines per e-mail?
Laatste nieuws
- 21-05Sanderink loodst Oranjewoud in...
- 21-05'Revisie NHG slecht plan'
- 21-05Fugro naar marge van 8,8 procent
- 21-05Gevolgen van krimp in Eemsdelta...
- 21-05Arcadis krijgt claim
- 21-05App sanitairgroothandel helpt...
- 21-05'Overheidsgebouwen toetsen...
- 21-05Greenchoice loopt vooruit op...
- 21-05Drijvend minihotel
- 21-05Ontslag van fraudeambtenaar terecht
Gerelateerde artikelen
- Sanderink loodst Oranjewoud in stichting
- 'Revisie NHG slecht plan'
- Fugro naar marge van 8,8 procent
- Gevolgen van krimp in Eemsdelta...
- Arcadis krijgt claim
- App sanitairgroothandel helpt klant...
- 'Overheidsgebouwen toetsen op...
- Greenchoice loopt vooruit op...
- Drijvend minihotel
- Ontslag van fraudeambtenaar terecht
Meest gelezen
alle partnernieuwsPartnernieuws
- Vrijdag 27 april is de nieuwe wervingscampagne ‘Get into...
- Girlsday bij Croon
- Lean and Green Award voor Technische Unie
- Onderhoud openbare verlichting Zeeland in handen van CityTec
- Contract vandaag ondertekend voor overname werkpakket...
- Kom Continu bezoeken op de Nationale Carrièrebeurs
- Technische Unie introduceert een app voor de iPad
- Jeroen de Bruijn nieuwe directeur Continu Detachering,...
1 reactie
loans17 november 2011
If you want to buy a car, you would have to receive the home loans. Furthermore, my mother usually utilizes a car loan, which occurs to be really rapid.